Olipas erinomaisia ajatuksia Hesarin Kuukausiliitteessä tällä kertaa, jotka on pakko laittaa itselle muistiin tänne:
”Ei menestys skaalaudu siitä, että tehdään entistä enemmän. Kysymys on draivista, heittäytymisestä ja oppimisen halusta. Onnellisista työntekijöistä saa enemmän irti.”
Kokko mainostaa Googlen työkulttuuria, jota hän kutsuu termillä ”bottom up”. Siinä johto on olemassa tiimejä varten eikä päinvastoin. Yrityksessä tiedetään, etteivät natsat anna järkeä ja että ratkaiseva innovaatio voi tulla mistä tahansa.
Työntekijöille pannaan Googlessa kovat ja mittavat tavoitteet, mutta keinot niiden täyttämiseen he joutuvat löytämään itse.
”Ei maailman fiksuimmille ihmisille voi sanoa, miten asiat täytyy tehdä tai kuinka pitkä työpäivä on riittävän pitkä. Tulokset ratkaisevat.”
Petri Kokko – HS Kuukausiliite Tammikuu 2013